ŞEHİTKAMİL BELEDİYESİ BAŞKANLIĞINDAN

2025 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI DUYURUSU

Belediye Başkanlığımızda boş bulunan ve aşağıdaki tabloda belirtilen kadro unvanları için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılacaktır.

I-UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI YAPILACAK KADRO UNVANLARI VE ARANAN ŞARTLAR

 

SIRA NO	UNVANI	SINIFI	KADRO ADEDİ	KADRONUN BULUNDUĞU BİRİM	ARANACAK HİZMET SÜRESİ/YIL
1	MÜHENDİS                      (İnşaat Mühendisliği mezunu olmak))	TH	1	PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ	3 YIL
2	MÜHENDİS                        (Fizik Mühendisliği mezunu olmak)	TH	1	ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ	2 YILA KADAR
3	ŞEHİR PLANCISI (Şehir ve Bölge Planlama mezunu olmak)	TH	1	KÜLTÜREL MİRAS KORUMA MÜDÜRLÜĞÜ	10 YIL VE ÜZERİ

 

 

2-GÖREVDE YÜKSELME SINAVI KADRO UNVANI VE ARANAN ŞARTLAR

SIRA NO	UNVANI	SINIFI	KADRO ADEDİ	KADRONUN BULUNDUĞU BİRİM	ARANACAK HİZMET SÜRESİ/YIL
1	SİVİL SAVUNMA UZMANI	GİH	1	AFET İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ	10 YIL VE ÜZERİ

 

A-Unvan değişikliğine sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranan genel şartlar:

1. Unvan Değişikliği Sınavında Başarılı olmak

 

B- Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar:

    a) Mühendis, mimar, peyzaj mimarı, sanat tarihçisi, arkeolog, dekoratör, desinatör, ev ekonomisti, fizikçi, heykeltıraş, hidrobiyolog, hidrolog, jeofizikçi, jeolog, jeomorfolog, kimyager, matematikçi, paleontolog, pilot, restoratör, şehir plancısı, antropolog, bakteriyolog, biolog, veteriner hekim, diyetisyen, fizikoterapist, fizyoterapist, radyoterapist, pedagog, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyal hizmet uzmanı, sosyolog,  kütüphaneci, odyolog, sağlık fizikçisi, tıbbi teknolog kadrolarına atanabilmek için;

    1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

   2) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak,

 

A-Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar:

   a) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

    b) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibarıyla en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışmış olmak, genel şartları aranır. 

 

B- Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar:

Uzman ve sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Dört yıllık yüksekokul veya fakültelerden veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

2) Son müracaat tarihi itibarıyla 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde en az dört yıl veya koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, çözümleyici, ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen kadroları ile en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda en az iki yıl çalışmış olmak.

Not: 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevler: (Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, şoför.)

 

 

3-SINAV ŞARTI:

Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.

 

4-DUYURU VE BAŞVURU :

1-Sınava katılmak isteyenlerin başvuru dilekçelerini  İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne teslim etmeleri gerekmektedir.

2- Başvurular 31/01/2025Cuma günü mesai bitiminde sona erecektir. Bu tarihten sonra yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır.

3-İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne yapılan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar 15/02 /2025 tarihine kadar Belediyemizin www.sehitkamil.bel.tr.  internet sitesinde ilan edilecektir.

4-Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sınavına katılma şartlarını taşımayanlara durumu gerekçesi ile bildirilir. Söz konusu listeye ilişkin olarak ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne itiraz edilebilir. İtirazlar İnsan Kaynakları Müdürlüğünce beş iş günü içinde sonuçlandırılır.

 

5- YAZILI SINAV:

1- Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı, Bakanlık tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine, yapılacak protokol hükümleri çerçevesinde ilgili kurumun tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre yaptırılır. (2025 Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı Anadolu Üniversitesi tarafından gerçekleştirilecektir.)

2- Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az altmış puan alınması zorunlu olup duyuruda belirtilir.

3- Yazılı sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından Bakanlığa bildirildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Bakanlık Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde ilan edilir. 4-Yazılı sınavın gerçekleştirilmesi ve itirazlar, Bakanlık ile sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itiraz, yetkili kılınan kurum tarafından özel mevzuatı çerçevesinde karara bağlanır ve ilgililere bildirilir.

 

6-SÖZLÜ SINAV:

1- Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, Şehitkamil Belediyesi tarafından yapılır.  2- Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır  ve başarı listesi ilan edilir.

3- Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

4- İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

 b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,   

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçütlerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder.

5- Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez.  

6- Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

7-Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sözlü sınav sonuçlarına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde Şehitkamil Belediyesi sınav kuruluna yapılır ve en geç beş iş günü içinde söz konusu sınav kurulunca sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.

8- İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ikinci kez itirazda bulunulamaz.

 

7- UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI:

1- Unvan Değişikliği sınavına katılacak personelin yukarıda ilan edilen kadrolara atanmaları, Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği yönetmeliğinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak  unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

2- Unvan değişikliği yazılı sınavına katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

3- Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan üzerinden en az altmış puan, sözlü sınavında ise yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

 

8-BAŞARI SIRALAMASI:

1- Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı için ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.

2- Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir ve Şehitkamil Belediyesinin resmi internet sitesinde ilan edilir. Yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda sırasıyla;

 a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilir. Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır.

3- İlgili yerel yönetimlerce ihtiyaç duyulması halinde görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralamasına göre yedek olarak belirlenebilir

 

 

9-GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SURETİYLE ATANMA:

1- Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en geç bir ay içinde atanır.

2- Yerel yönetimce tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

3- Duyurulan kadrolardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi,  atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

 b) Emeklilik, vefat,  memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

 

 

EKLER:

EK-1 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Usul ve Esaslarına İlişkin Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığının Yazısı.

EK-2 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Konuları.

EK-3 Sınav Takvimi

EK-4 Sağlık Durumu Engel Bilgi Formu

EK-5 Görevde Yükselme  Sınavına Başvuru Dilekçesi

EK-6 Unvan Değişikliği Sınavına Başvuru Dilekçesi